Responsabilidades clave

• Recluta, contrata e incorpora a nuevos profesores de natación.
  
  
• Proporcionar formación continua, desarrollo de habilidades y entrenamiento en el agua.
  
  
• Realiza observaciones y evaluaciones de desempeño periódicas.
  
  
• Crea vías de ascenso, insignias o niveles de progreso para ayudar a los profesores a crecer.
  
  
• Mantén una cultura de equipo positiva y alentadora.

• Elabora y gestiona horarios semanales de profesores para que se ajusten a las necesidades de la clase.
  
  
• Asegura una cobertura adecuada de clases, proporciones y certificaciones docentes.
  
  
• Coordina sustitutos y ajustes de última hora en el horario.
  
  
• Colaborar con el equipo directivo para mantener un funcionamiento cotidiano fluido.

• Asegurarse de que todos los profesores impartan lecciones coherentes y de alta calidad alineadas con los estándares curriculares.
  
  
• Aborda la opinión de los padres sobre el rendimiento docente con profesionalidad y cuidado.
  
  
• Apoyar la implementación y actualizaciones curriculares.
  
  
• Supervisa los protocolos de seguridad y asegura el cumplimiento del personal.
  
  
• Mantente al día con las certificaciones de profesores, incluyendo pero no limitándose a Deporte Seguro, Socorrista (si procede) y RCP/Primeros Auxilios.

• Dirige reuniones regulares de personal, formaciones y talleres estacionales.
  
  
• Celebra los logros y hitos de los profesores.
  
  
• Apoya un entorno positivo e inclusivo donde los profesores se sientan valorados y empoderados.
  
  

• Impartir clases de natación y ofrecer la instrucción de la más alta calidad.
  
  

Cualificaciones y experiencia deseada

• 1–2 años de experiencia en liderazgo o supervisión (se prefiere escuela de natación o cuidado infantil).
  
  
• Sólidos conocimientos de natación; Se prefiere ampliamente la experiencia docente.
  
  
• Excelentes habilidades de comunicación, coaching y resolución de conflictos.
  
  
• Capacidad para motivar, orientar y construir relaciones sólidas en equipo.
  
  
• Organizado, fiable y cómodo gestionando horarios y operaciones.
  
  
• Certificado en RCP/Primeros Auxilios (o dispuesto a obtener al contratar).
  
  

Lo que ofrecemos

• Salario competitivo basado en la experiencia.
  
  
• Oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
  
  
• Equipo de liderazgo solidario y ambiente colaborativo.
  
  
• Acceso a formación continua y desarrollo profesional.
• Un trabajo significativo que impacta a niños, familias y a la comunidad.